Специальность «Управление персоналом» (бакалавриат)

Степень: Академический бакалавр. Прикладной бакалавр.
Наиболее распространенные экзамены при поступлении:
Русский язык Математика (базовый уровень) Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) — профильный предмет, по выбору вуза История — по выбору вуза Обществознание — по выбору вуза Иностранный язык — по выбору вуза.
Для поступления на данную специальность большинство вузов интересует обязательный экзамен по математике, который выступает в качестве профильного, а также один экзамен по выбору вуза — это может быть русский язык, история, Информатика и ИКТ или обществознание. Кроме того, учебное заведение по своему усмотрению может запросить от студента результаты экзамена по английскому или другому иностранному языку.
Содержание статьи:
В чем заключается основная сила любой компании? Конечно же, в ее сотрудниках! А вот то, кто будет сотрудником компании в первую очередь зависит от менеджера по персоналу. Успешная работа организации — это опытные и квалифицированные сотрудники. Вот их набором, контролем за качеством работы и занимается представитель этой специальности, отбирая новый персонал среди лучших соискателей. От менеджера зависит насколько един будет коллектив, каков в нем создастся психологический климат, насколько комфортно будет каждому члену в этом небольшом сообществе. Профессия достаточно востребована на рынке труда, а это значит, что выпускник никогда не будет иметь проблем с трудоустройством.
Краткое описание специальности.
Специальность объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы.
Крупные вузы в столице и регионах.
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Московский университет им. С.Ю. Витте Государственный университет управления Воронежский экономический университет Кубанский государственный университет.
Сроки и формы обучения.
Освоение профессии по данной специальность предполагает возможность выбора любой из трех форм обучения:
Предметы, изучаемые студентами.
В процессе обучения студенты изучают ряд полезных предметов, которые дают возможность им постичь все необходимые грани науки и стать настоящими экспертами в своем деле. Особенно важны для профессионализма студентов такие предметы, как психология, маркетинг и непосредственно управление персоналом. Все изучаемые предметы можно разделить на четыре группы:
экономические — статистика, бухучет, финансовый менеджмент, экономическая теория, экономическая география, финансы и кредит, налоги и налогообложение, правовые — правоведение, политология, социальные — социология, основы социального страхования, социальная психология, управленческие — теория организации, основы менеджмента, ИТУ персоналом, маркетинг персонала, кадровый консалтинг, мотивация трудовой деятельности и другие.
Обучение: получаемые знания и навыки.
В рамках обучения студенты получают все необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации, в том числе в торговой сфере и предоставлении услуг, а также могут обеспечивать эффективную рабочую мотивацию персонала компании или любой организации.
Менеджер по персоналу может выполнять разные виды деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую и не только.
К конкретным навыкам и умениям специалистов по управлению персоналом можно отнести следующие:
разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании; планирование использования человеческого потенциала; выведение политики управления сотрудниками компании; анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени; разработка и воплощение мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе; организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании, а также его обучение, развитие и другие вопросы в данной области.
Будущая профессия: где и кем работать.
Профессиональный работник отдела кадров (или HR-менеджер) — это настоящая находка для каждой компании, причем не только крупной, но и даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом — это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик — от экономиста до директора компании по подбору персонала. Возможна работа не только в организациях, но и в самостоятельных кадровых агентствах.
Начинающий менеджер может получать заработную плату в пределах 20 тысяч рублей в месяц и более. В большинстве случаев размер оплаты зависит непосредственно о количества полномочий и требований, предъявляемых руководством организации к такому работнику. Также немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности компании.
Профессиональный менеджер по управлению персоналом может ожидать зарплату от 30 тысяч рублей, в то время как профессионал с большим опытом работы, занимая пост директора по персоналу в большой компании, может получать до 130 тысяч рублей ежемесячно.
Продолжение обучения по специальности.
По окончании бакалавриата (4 года обучения) студенты могут продолжить освоение специальности в магистратуре в течение 2 лет. Для этого, как правило, предлагают пройти собеседование по профилю желаемого направления. Магистры занимаются руководством в службах управления персоналом в разных сферах деятельности, включая торговую, банковскую, страховую, транспортную и другие.